公司上班没签劳动协议怎么办

一、公司上班没签劳动协议怎么办

公司上班未签劳动协议，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应补偿。协商时注意留存能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司上班没有签劳动合同怎么处理

公司上班未签劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

劳动者可先与公司协商签订合同并主张赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司上班没给上保险怎么办

公司未给员工上保险，员工可通过以下途径解决：协商：与公司沟通，要求其依法补缴社会保险费，明确指出这是公司的法定义务。投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期改正。仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等。仲裁委裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。解除合同并索赔：员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到公司上班没签劳动协议怎么办的问题时，除了明确维权的基本方向，还有两个关键细节值得关注：一是如何收集证明劳动关系的有效证据。比如工牌、工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等，这些是后续维权的核心支撑；二是未签合同的双倍工资计算规则。若入职超过一个月不满一年，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。如果您不清楚具体证据如何固定、双倍工资的计算周期，或是担心后续维权中遇到的其他障碍，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰、解答疑问。