劳动仲裁企业提交伪造证据有啥后果

一、劳动仲裁企业提交伪造证据有啥后果

劳动仲裁中企业提交伪造证据，会承担多方面后果。首先，从仲裁程序看，仲裁委可对企业进行训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。其次，若企业伪造证据的行为干扰了仲裁活动正常进行，导致仲裁结果错误，仲裁委可根据查明的真实情况重新作出裁决，企业可能承担不利仲裁结果。

在法律责任上，情节较轻的，可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重构成犯罪的，依照刑法规定，可能被追究刑事责任，如构成伪证罪等。此外，该行为还可能对企业信誉产生负面影响，在后续商业活动、合作中，会降低企业的可信度。

二、劳动仲裁企业败诉无财产不执行咋办

若劳动仲裁企业败诉且无财产可供执行，可采取以下措施。首先，可向法院申请强制执行，法院会查询企业名下财产，包括银行存款、房产、车辆等。若发现企业有恶意转移财产以逃避执行的行为，可向法院申请撤销该转移行为。

若企业暂时无财产执行，法院会裁定终结本次执行程序，但发现企业有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。

还可查询企业股东是否存在出资不实、抽逃出资等情况，若存在，可追加股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任。此外，若企业已符合破产条件，可向法院申请企业破产，通过破产程序实现债权。

三、劳动仲裁企业裁员有哪些证据

劳动仲裁中，劳动者应对企业裁员需准备这些证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与企业存在劳动关系及期限。

2.裁员证据：裁员通知、会议纪要、谈话录音等，可证明企业实施了裁员行为。

3.工作情况证据：考勤记录、工作成果文件、绩效考核等，证明自身工作表现和业绩。

4.补偿证据：若企业承诺补偿，要有相关协议或沟通记录；若未依法补偿，可准备工资条计算补偿金额。

5.其他证据：同事证人证言等，辅助证明裁员事实和自身权益受损情况。

当知晓“劳动仲裁企业提交伪造证据有啥后果”后，还需了解相关维权延伸问题。比如劳动者发现企业伪造证据时，可及时向仲裁委提交真实证据反驳，或申请对该证据进行笔迹、公章等司法鉴定；若仲裁委查实伪造事实，企业不仅提交的证据会被依法不予采信，还可能面临罚款等行政处罚，情节严重的甚至会影响企业后续信用评级。如果您在劳动仲裁中遇到企业伪造证据的情况，对如何举证反驳、处罚具体标准或后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。