工作半年以上被辞退可以要求n+1吗

一、工作半年以上被辞退可以要求n+1吗

工作半年以上被辞退，能否要求“N+1”赔偿需分情况。“N”指经济补偿，“1”指代通知金。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等解除合同，且未提前三十日书面通知，劳动者可主张“N+1”。工作半年以上不满一年，“N”按一年算，即支付一个月工资的经济补偿和一个月工资的代通知金。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而非“N+1”。

二、工作半年以上被公司辞退公司怎么赔偿

工作半年以上被公司辞退，赔偿需分情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情形，依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年以上被辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作半年以上被辞退有什么补偿

工作半年以上被辞退，补偿情况分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年以上被合法辞退，单位应支付一个月工资作为经济补偿。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于工作半年以上被辞退可以要求n+1吗，除了明确n+1的适用前提（如公司无过失性辞退且未提前30天书面通知），还有几个关键问题需注意：首先，n的计算规则里，工作半年以上不满一年按1个月工资算；其次，若公司属于违法辞退（如辞退孕期员工、试用期无理由辞退等），则不能仅主张n+1，而是可要求2n的赔偿金；另外，若公司拒绝支付补偿，需收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，后续可申请劳动仲裁。若你对n+1的具体适用情形、赔偿计算或维权流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。