公司辞退员工但是不想赔偿有什么办法

一、公司辞退员工但是不想赔偿有什么办法

若公司想辞退员工且不赔偿，需证明员工存在法定过错情形。依据法律，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，公司辞退无需支付赔偿。

公司要收集能证明上述情形的证据，如员工绩效不达标材料、违纪记录、失职造成损失的凭证等。规章制度需内容合法、制定程序民主且已向员工公示，否则不能作为辞退依据。

二、公司辞退员工个人怎么维权

公司辞退员工，员工可按以下方式维权：首先判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可先与公司协商，要求支付相应赔偿或恢复劳动关系。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出，准备仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工需要补偿一个月工资吗

公司辞退员工是否需补偿一个月工资，要视情况而定。若符合以下情形，公司应支付代通知金（即额外一个月工资）并支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。若公司违法辞退员工，需支付赔偿金；若员工存在严重违纪等过错，公司辞退无需补偿。

当遇到“公司辞退员工但是不想赔偿有什么办法”这类问题时，需明确：公司试图通过违法手段（如无理由辞退、虚假理由辞退、迫使员工主动离职等）规避赔偿，均涉嫌违反《劳动合同法》，需承担相应法律责任。若员工遭遇此类情况，可收集劳动合同、辞退通知、沟通记录等证据，通过劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。此外，若公司未足额支付工资、未缴纳社保，还可一并主张相关权益。你是否正面临公司无赔偿辞退的困扰，或不清楚如何收集证据、申请仲裁？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为你解析维权路径，帮你维护合法权益。