工厂临时工离职不给批怎么办

一、工厂临时工离职不给批怎么办

临时工若与工厂形成劳动关系，离职按以下方式处理。处于试用期，提前三日通知工厂即可离职，无需工厂批准；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知工厂，期满可离职。

若临时工与工厂是劳务关系，按双方劳务合同约定处理。若合同无相关约定，提前合理时间告知工厂后可离职。

若工厂阻碍离职，临时工可向劳动监察部门投诉，或收集能证明劳动关系或劳务关系、工作时间、工资等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁维权。

二、工厂临时工被工厂无故辞退怎么赔偿

临时工若与工厂形成劳动关系，被无故辞退，可获相应赔偿。

依据《劳动合同法》，若工厂属违法解除劳动关系，临时工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

临时工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工厂临时工被辞退该怎么办

工厂临时工被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确双方是劳务关系还是劳动关系。若签劳务合同为劳务关系，需看合同有无关于辞退补偿的约定，有约定按约定处理；无约定且工厂无故辞退，可与工厂协商补偿，协商不成可向法院起诉。

若形成劳动关系，工厂违法辞退，临时工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，工厂应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。临时工可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“工厂临时工离职不给批怎么办”的情况时，除了明确自身离职的合法权利，还需关注两个紧密相关的问题：一是临时工离职的通知期限要求（若属于劳务关系需按约定执行，若符合劳动关系则需提前合理期限告知），二是离职后工资结算的法定时限（通常不得无故拖欠）。若工厂不仅不批离职还克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉维权。但实际中因临时工身份认定、离职流程细节的差异，很多人会遇到操作困惑。如果您对离职审批的合法性、工资结算的具体标准或投诉流程仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。