劳动仲裁后申请强执要啥材料

一、劳动仲裁后申请强执要啥材料

申请强制执行劳动仲裁裁决，需准备以下材料：

1.强制执行申请书：要写明申请人和被申请人基本信息、申请执行事项、事实与理由等。

2.生效法律文书原件及复印件：即劳动仲裁裁决书原件及复印件，确保该裁决已生效。

3.申请人身份证明：申请人是自然人的，提供身份证原件及复印件；是法人或其他组织的，提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

4.被申请人的相关信息：包括被申请人的工商登记信息、组织机构代码证等，以确认其主体资格。

5.其他可能需要的材料：如委托他人申请执行的，需提交授权委托书及代理人身份证明。准备好上述材料后，可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。

二、劳动仲裁后公司不付款应如何处理

劳动仲裁后公司不付款，您可通过向法院申请强制执行来解决。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行付款义务，您作为权利人可在两年内向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。

申请时，需准备强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、您的身份证明等材料。法院受理申请后，会向公司发出执行通知，并可采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以确保您的合法权益得以实现。

三、劳动仲裁后遗漏部分能否再申请

劳动仲裁后遗漏部分一般能再申请。司法实践中，若遗漏部分与已仲裁事项相互独立，能明确是未在先前仲裁中主张处理的，当事人可就该遗漏事项重新申请劳动仲裁。

比如工资支付争议仲裁时，劳动者遗漏了某一个月的加班费请求，该月加班费与已主张的工资事项相互独立，即可另行申请。

但如果遗漏部分与已仲裁事项基于同一事实且相互关联，可能会被认定为重复申请而不被受理。因此，再次申请时，要注意整理好相关证据，证明该遗漏部分的独立性和合理性。

关于劳动仲裁后申请强执要啥材料，除了大家常关注的仲裁裁决书、身份证明等核心材料，还有几个容易忽略的细节值得留意：比如是否需要仲裁委出具“生效证明”佐证裁决已生效？申请执行的管辖法院是被执行人住所地还是财产所在地？另外，若被申请人财产线索不明确，会不会影响执行受理？这些细节直接关系到强执申请能否顺利立案。如果您已拿到仲裁结果，正准备申请强执，却不确定材料是否齐全、管辖是否正确，或遇到财产线索难找的问题，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师能帮您核对材料、梳理流程，避免因细节疏漏耽误执行进度，及时拿回应得权益。