在公司工作6年开除能赔多少钱

一、在公司工作6年开除能赔多少钱

公司开除工作6年的员工，赔偿金额需分情况确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金则是12个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

二、在公司工作16年被公司辞退怎么办

公司辞退工作16年的员工，员工可按以下方式维权。若公司是合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。若公司属违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作16年则支付16个月工资作为经济补偿，赔偿金即32个月工资。员工可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、在公司工作半年被辞退可以要求赔偿吗

在公司工作半年被辞退，是否可要求赔偿需分情况判断。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形，如严重违反公司规章制度等辞退员工，无需支付赔偿。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，可获一个月工资赔偿。若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司需支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注“在公司工作6年开除能赔多少钱”时，不能仅看工龄，还要留意两个关键细节：一是公司开除是否属违法解除。若公司无合法理由（如未证明员工严重违纪、未履行法定程序），需支付经济赔偿金（按工龄2倍计算）；若属合法解除（如员工符合法定辞退情形），则可能仅付经济补偿金或无需支付。二是赔偿基数以过去12个月平均工资为准，其中是否包含加班费、年终奖、餐补等，各地规定略有差异。若您不确定公司开除行为是否合规，或想精准核算应得赔偿（含未休年假补偿等），别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理细节、维护权益。