不满半年被公司辞退怎么补偿员工

一、不满半年被公司辞退怎么补偿员工

若公司无故辞退不满半年的员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金为一个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司辞退员工无需支付补偿。

若因员工不能胜任工作等原因，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

二、不满半年被公司裁员怎么赔偿

不满半年被公司合法裁员，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。

如果公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不满半年被公司裁员有什么赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，不满半年被公司裁员，赔偿情况分两种。

若公司合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

例如，员工月工资5000元，合法裁员获2500元补偿；违法裁员则获5000元赔偿。

当我们探讨不满半年被公司辞退怎么补偿员工时，除了常规补偿标准（半个月工资），更要理清辞退的合法性边界。若公司无正当理由辞退、未履行法定程序（如未提前通知），或无法举证员工不符合录用条件，便属违法解除，员工可主张双倍补偿（1个月工资的赔偿金）。此外，部分公司可能以“业绩不达标”为由辞退，但需以合法有效的考核制度为依据，否则仍需承担赔偿责任。若你正遭遇此类情况，对补偿计算、辞退是否合法或维权步骤存疑，别犹豫，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准判断权益，避免错过维权时效。