工作十几年辞职有赔偿吗

一、工作十几年辞职有赔偿吗

工作十几年后辞职是否有赔偿需分情况。若员工因个人原因主动辞职，如追求更好发展、自身家庭因素等，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，一般可获十几个月工资作为补偿。

二、工作十几年没签合同没交保险

用人单位十几年未与你签合同、未交保险，你可采取以下措施维护权益。未签书面劳动合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。未交社保方面，你可向社保行政部门投诉，要求单位补缴，社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改会进行处罚。

同时，依据法律，你还能主张经济补偿。可与单位协商，要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，可申请劳动仲裁。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、工作十几年没签合同突然被辞退

工作十几年未签合同且突然被辞退，可主张多项权益。虽未签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。

首先，视为与单位已订立无固定期限劳动合同，单位无故辞退属违法解除。你可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工作年限可获二十几个月工资赔偿。

其次，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意在仲裁时效内提出申请。

当我们探讨“工作十几年辞职有赔偿吗”这个问题时，需注意辞职性质直接影响结果：通常员工主动辞职无赔偿，但单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错导致被迫离职的，单位应支付经济补偿金。此外，经济补偿金计算需结合工作年限。每满一年付一个月工资，十几年对应十几个月工资，具体基数依当地法规和个人工资水平确定。若你对自身辞职是否符合赔偿条件、补偿金计算细节存疑，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界。