没签劳动合同公司怎么补偿

一、没签劳动合同公司怎么补偿

若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

二、没签劳动合同要告公司怎么办

未签劳动合同告公司，需按以下步骤操作。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与公司存在事实劳动关系。然后准备好仲裁申请书，内容包含双方信息、仲裁请求及事实理由等。

向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。仲裁委受理后会安排开庭审理，届时要按时参加，陈述事实与理由并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、没签劳动合同自己辞工有补偿吗

一般情况下，没签劳动合同自己辞工也可能获得补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动辞职，且用人单位不存在过错，通常没有补偿。劳动者要主张二倍工资，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

除了明确没签劳动合同公司怎么补偿外，实际维权中还有几个关键细节需留意：比如双倍工资的计算基数，是否包含加班工资、季度奖金等福利性收入，不同地区规定可能略有差异；另外，主张该补偿的时效也需注意，一般从入职满一个月的次日起算，若超过法定时效可能失去胜诉权。如果您正面临公司未签合同却拒不支付补偿，或对计算基数、时效等细节存有疑问，别让权益白白受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可帮您梳理证据、明确维权路径，快速解决您的困惑。