在工厂上班没签合同有什么后果

一、在工厂上班没签合同有什么后果

在工厂上班没签合同，工厂需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

对劳动者而言，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，权益仍受法律保护。不过，未签合同可能在主张权益时面临举证困难，比如证明劳动关系、工资数额、工作时间等。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，以保障自身权益。若与工厂产生纠纷，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、在工厂上班被开除，是否能拿到补偿

在工厂上班被开除，能否拿到补偿需看开除原因。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付补偿。

若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、在工厂上班半年被开除有赔偿吗

工厂开除员工是否有赔偿需看开除原因。若工厂依据法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂无正当理由开除员工，属违法解除劳动合同。员工工作半年，工厂应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作半年被违法开除，工厂需支付一个月工资作为赔偿。员工可与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在工厂上班没签合同有什么后果时，其实不只是涉及双倍工资赔偿等已讲问题。工厂不签合同还可能导致劳动者在工作环境、劳动期限等方面缺乏明确保障。一旦发生工伤等意外情况，因没有书面合同确定劳动关系，劳动者主张权益会更加艰难，维权过程可能漫长又复杂。另外，没签合同对于社保缴纳情况也难以精准把控，会影响劳动者的社保权益。要是你对工厂没签合同后的工伤处理、社保权益保障等方面还有疑问，别让困惑一直困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。