劳动合同到期后单位如何不续签

一、劳动合同到期后单位如何不续签

劳动合同到期，单位不续签需遵循法定程序。首先，应在合同期满前合理时间内书面通知劳动者，明确表达不续签意向，告知终止劳动关系的日期。其次，依据劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不续签若未依法操作，劳动者可通过劳动仲裁维权，单位可能承担支付赔偿金等法律后果。

二、劳动合同到期单位不续签有赔偿么

劳动合同到期单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、劳动合同到期多久后就可以申请赔偿

劳动合同到期，若用人单位不续签，应支付经济补偿，无需等待特定时间，合同到期未续签时劳动者即可主张。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

关于劳动合同到期后单位如何不续签，除了明确单位需遵循的法定流程外，还有两个核心问题值得关注：一是经济补偿的计算依据，比如是否按劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资标准是否包含奖金、津贴等；二是单位是否需要提前通知劳动者，部分地区规定需提前30天书面告知，否则可能需额外支付待通知金。如果您正面临劳动合同即将到期，不确定单位不续签的操作是否合法，或是想厘清经济补偿的具体计算方式，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您针对性解答疑问，帮您妥善处理后续事宜。