被公司辞退n+1赔偿怎么算

一、被公司辞退n+1赔偿怎么算

“N+1”赔偿是常见的用人单位解除劳动合同的补偿方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位未提前三十日书面通知解除合同，额外支付一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、被公司辞退如何拿到赔偿金

若被公司辞退想拿赔偿金，可按以下步骤操作。

首先，确认公司辞退是否属违法解除。依据《劳动合同法》，公司无正当理由辞退员工属违法。正当理由如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和公司辞退事实。

然后，与公司协商。可先与公司人力资源部门沟通，指出其辞退违法，要求支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会调查处理，劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、被公司辞退了还要写辞职申请吗

被公司辞退无需写辞职申请。辞职申请是员工主动向公司提出解除劳动关系的意思表示，而被公司辞退是公司主动与员工解除劳动关系。两者性质不同。

若员工写了辞职申请，会被认定为主动辞职，将无法获得公司辞退应有的经济补偿。根据法律规定，公司辞退员工在某些情形下需支付经济补偿，如无过失性辞退等。

所以，被公司辞退时，员工应要求公司出具辞退通知，明确辞退原因、时间等信息，以保障自身权益。若公司违法辞退，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

被公司辞退n+1赔偿怎么算，除了基础的“工作年限×月均工资+1个月工资”公式，还有不少容易踩坑的细节需注意：比如“n”对应的工作年限是否包含试用期、跨年度的入职时间如何折算，“+1”的代通知金是否仅适用于“公司未提前30天书面通知”的法定情形，还有月均工资基数是否包含加班费、季度奖金等工资性收入。这些细节直接影响最终赔偿金额。若实际中遇到公司少算、拒算n+1，或不确定自己是否符合n+1的适用条件，别自行判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你核对赔偿明细，避免权益受损。