用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些

一、用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位须支付经济补偿的情形如下：

1.劳动者被迫解约：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同。

2.协商一致解约：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3.预告解除合同：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。

4.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等原因裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同。

6.单位破产解散：用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

二、用人单位必须签订劳动合同吗

是的，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，也是用人单位的法定义务。

三、用人单位必须支付年终奖吗

用人单位并非必须支付年终奖。

年终奖的性质在法律上没有强制规定。如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中有关于年终奖的发放规则，比如明确规定了发放条件、标准、范围等，那么用人单位需按照约定或规定执行。若员工满足相关条件，单位不支付则构成违约。

然而，若劳动合同和单位规章制度均未提及年终奖，单位有权根据自身经营状况、员工表现等自主决定是否发放以及发放的金额和方式。此时，年终奖更多是单位激励员工的一种手段，而非法定义务。所以，判断单位是否必须支付年终奖，关键在于看有无相关约定或规定。

除了明确用人单位必须支付经济补偿的情形有哪些，实践中不少人还困惑经济补偿的计算基数该如何确定。比如工资是否包含加班费、季度奖金，还是仅指劳动合同约定的基本工资？另外，若单位拖延支付经济补偿，劳动者能否主张额外的赔偿金？这些细节直接影响权益保障的实际效果。如果您遇到单位拒绝支付、计算错误或拖延支付经济补偿的情况，或是想确认自身情形是否符合法定补偿条件，别让疑问耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准分析，避免权益受损。