工作不满一个月能要什么补偿

一、工作不满一个月能要什么补偿

工作不满一个月能否获得补偿及补偿类型，需分情况判断。

若单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，但工作不满一个月，一般还未到需支付双倍工资的期限。

若单位存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。

二、工作不满一年给开除有没有补偿

工作不满一年被开除，是否有补偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算，支付一个月工资。

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形被开除，用人单位无需支付补偿。

若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

三、工作不满一年被解雇赔偿怎么拿

工作不满一年被解雇，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。所以工作不满一年，可能获一个月或半个月工资的二倍赔偿。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位需支付经济补偿，即半个月或一个月工资。

劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

除了关注工作不满一个月能要什么补偿，还要注意入职时的细节权益。比如试用期约定是否合法（试用期期限需匹配劳动合同期限，工资不得低于转正后的80%），若单位无故辞退，即使不满一个月也可能主张违法解除的赔偿金（按半个月工资计算）；另外，需确认是否足额拿到了实际工作天数的劳动报酬，避免工资拖欠。如果您对试用期权益认定、辞退补偿计算，或是工资维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，避免权益受损。