公司经济性裁员补偿金怎样算

一、公司经济性裁员补偿金怎样算

公司经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司经济性裁员赔偿不合理怎么办

若公司经济性裁员赔偿不合理，您可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，依据《劳动合同法》，经济性裁员应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您可指出赔偿不合理处，要求公司依法补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、裁员通知等证据，由劳动监察部门责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司经济性裁员不提前通知会怎样

公司经济性裁员不提前通知，需承担相应法律后果。

依据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后方案报劳动行政部门。若未提前三十日通知，属于违法解除或终止劳动合同情形。

此时，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月支付半个月工资。

除了明确公司经济性裁员补偿金怎样算，还有两个关键问题需留意：一是补偿金的支付时效，法律规定企业应在劳动者离职时一次性付清，若拖延支付可能需加付赔偿金；二是要确认裁员是否符合“经济性”法定情形，比如是否因生产经营困难、转产等导致，若企业违法裁员，劳动者可主张赔偿金而非仅补偿金。如果您对补偿金的具体计算基数、支付期限存疑，或是不确定企业裁员是否合法，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您厘清权益边界，避免权益受损。