没签劳务合同辞职了有赔偿吗

一、没签劳务合同辞职了有赔偿吗

没签劳务合同辞职，通常无赔偿；没签劳动合同辞职，可能有赔偿。

若形成劳务关系，不受劳动法调整，赔偿依双方约定，无约定则一般无赔偿。

若形成劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签劳动合同，劳动者辞职可要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、没签劳务合同被开除了有赔偿吗

没签劳务合同被开除是否有赔偿需分情况看。若形成的是劳务关系，一般按双方约定处理，若无约定违约赔偿则通常无赔偿。

若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据维权。

三、没签劳务合同开除员工需要哪些理由

即使未签劳务合同，若要合法开除员工，需有合理理由。依据法律，员工存在以下情形，单位可解除劳动关系：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任。若单位无正当理由开除员工，员工有权要求支付赔偿金。

当我们聚焦“没签劳务合同辞职了有赔偿吗”这一问题时，需明确劳务关系与劳动关系的核心区别。前者基于平等主体间的劳务服务，后者受劳动法严格约束。若实际属于劳动关系却未签书面合同，可能涉及双倍工资等权益，但劳务关系下的赔偿需结合双方约定、过错情形判断。此外，辞职时若涉及劳务报酬拖欠、服务瑕疵等纠纷，责任划分也需结合具体事实认定。若你对劳务关系认定、赔偿计算标准或纠纷解决流程仍有困惑，别犹豫点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准分析自身情况，避免权益受损。