没有用工合同被辞退有补偿吗
没有用工合同被辞退，劳动者可能获得补偿。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法辞退，如因劳动者过错等情形，则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者要主张权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、没有用工合同怎样要求赔偿
即便没有用工合同，劳动者也可依法要求赔偿。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，要求用人单位每月支付二倍工资，最多可支付11个月。
若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、没有用工合同被辞退怎么赔偿员工
未签订用工合同且辞退员工，分情况赔偿。
若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资。比如工作5个月没签合同，除去第一个月，后面4个月单位需付双倍工资。
若属违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。例如员工工作2年3个月，违法辞退应支付5个月工资作为赔偿金。员工可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当我们关注“没有用工合同被辞退有补偿吗”时，还需明确未签劳动合同的其他核心权益。比如自用工满一个月起，可依法主张双倍工资；若单位属于违法辞退，不仅能拿到经济补偿，还可能涉及违法解除的赔偿金。此外，需注意收集工牌、工资流水、工作记录等证据证明劳动关系，避免权益无法有效主张。若你正面临无合同被辞退的困扰，不清楚双倍工资的计算方式、辞退是否合法，或不知如何固定证据，别错过专业指导。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你厘清权益边界，避免合法利益受损。
