公司降薪离职可获赔偿吗

一、公司降薪离职可获赔偿吗

公司单方面降薪，员工离职一般可获赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司降薪属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致并采用书面形式。若公司未经协商擅自降薪，属于未足额支付劳动报酬。员工因此离职，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、公司降薪离职赔偿标准怎么算

如果公司未经员工同意擅自降薪，属于变更劳动合同的违法行为，员工因此离职的，可要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司降薪离职赔偿标准怎么算的

公司单方面降薪属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

关于公司降薪离职可获赔偿吗，除了判断降薪是否违反劳动合同约定或法律规定外，还有两个易被忽略的关键问题：其一，被迫离职后经济补偿金的计算基数，是按降薪前的正常工资标准，还是实际发放的降薪后工资？不同情形下的认定标准会直接影响赔偿金额；其二，员工需留存哪些证据证明降薪事实，比如劳动合同、工资条、降薪通知等，这些证据的有效性会决定维权成败。若你正面临公司降薪困境，对赔偿计算、证据收集或维权流程仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。