在单位辞职怎样才能拿到赔偿

一、在单位辞职怎样才能拿到赔偿

员工主动辞职一般没有赔偿，但在以下情形下，可获得经济补偿：

1.单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。员工以这些理由书面通知单位解除劳动合同，可根据工作年限，每满一年要求单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.协商一致：与单位协商一致解除劳动合同，并且单位同意支付经济补偿。

需注意，辞职时要保留相关证据，如通知单位的书面材料等，利于维护自身权益。

二、在单位辞职后原单位会给一个什么手续

依据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职后，原单位应出具解除或终止劳动合同的证明。该证明需写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

同时，单位要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，需承担连带赔偿责任，所以离职证明对劳动者后续就业很重要。

此外，单位应按规定及时支付劳动者工资。若劳动者符合领取失业保险金的条件，单位应提供协助，如告知相关权利和程序等。

三、在单位辞职有什么补偿吗

辞职是否有补偿需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。比如因个人职业发展规划、家庭原因等主动提出离职。

但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们梳理在单位辞职怎样才能拿到赔偿的常见情形时，会发现除了明确单位存在拖欠工资、未缴社保等法定过错外，还有两个容易被忽略的细节值得关注：一是经济补偿金的计算需以劳动者应得工资为基数，包含奖金、津贴等，而非仅基本工资；二是若辞职时未保留单位过错的书面证据（如工资条、社保缴纳记录、沟通记录），可能影响赔偿主张的成功率。如果您正面临辞职拿赔偿的具体问题，比如不确定自身情形是否符合赔偿条件、不清楚计算标准，或是不知如何收集有效证据，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准分析、高效维权。