没签劳动合同要辞工工资怎么办

一、没签劳动合同要辞工工资怎么办

未签劳动合同辞工，工资应正常结算。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

辞工时，劳动者可要求用人单位一次性付清工资。若单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、没签劳动合同没交保险怎么处理

未签劳动合同且未交保险，劳动者可依法维权。

第一，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

第二，对于未交保险，劳动者可向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。

维权途径方面，劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同、补缴保险并支付二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等。

三、没签劳动合同发了工资还有补偿吗

未签劳动合同即便发了工资，劳动者仍可能获得补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一补偿从用工满一个月的次日起算，最长支付十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补订无固定期限合同，若单位拒绝，需承担相应法律责任。劳动者主张补偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

当遇到没签劳动合同要辞工工资怎么办的情况时，除了关注工资能否全额拿到，还需留意未签合同带来的额外权益与辞工流程细节。比如，若单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，你有权主张双倍工资差额，这部分权益常被忽略却受法律支持；另外，辞工是否需要提前通知？若单位拖欠工资，除了要求支付工资，能否主张经济补偿？这些问题看似与工资直接相关，却影响最终权益的实现。很多人以为没签合同就拿不到应得的钱，实则只要能证明劳动关系（比如工牌、工资流水、工作记录等），权益就能得到保障。但具体双倍工资算多久、证据如何收集、辞工后多久能拿到钱，这些细节需结合实际情况判断。若你对这些问题仍有困惑，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，快速解决问题。