没签劳动合同被开除工资怎么算的

一、没签劳动合同被开除工资怎么算的

未签劳动合同被开除，工资应按实际工作天数和双方约定的工资标准计算支付。同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位属于违法开除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被开除怎么起诉

未签劳动合同被开除，起诉要先经过劳动仲裁前置程序。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付双倍工资、经济赔偿金等）及事实理由。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会安排开庭审理。需注意，未签合同双倍工资受仲裁时效限制。

三、没签劳动合同超过两年还可以告吗

没签劳动合同超过两年仍可通过法律途径维权。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此主张受仲裁时效一年限制。若从应签合同满一年起算已超两年，二倍工资差额诉求可能因超仲裁时效无法获支持。

不过，未签合同并不影响事实劳动关系存在。若因其他劳动权益纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，仍可申请劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

关于没签劳动合同被开除工资怎么算的问题，除了工资结算的基本规则外，还有几个易被忽略的关键权益需明确：若用工满一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资差额；若公司属于违法开除（如无正当理由辞退），还可要求经济赔偿金（2倍经济补偿），而非仅结算工资。此外，工资构成中的加班费、绩效奖金等是否能一并足额主张，也需结合具体用工细节判断。如果您遇到类似情况，不清楚双倍工资的计算期限、违法开除的认定标准，或是担心工资结算存在克扣，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理权益，快速解答疑问。