试用期两天被辞退不发工资怎么算

一、试用期两天被辞退不发工资怎么算

劳动者试用期两天被辞退，用人单位不发工资违法。工资应按实际工作天数计算，即月工资收入÷月计薪天数×2。月计薪天数为21.75天。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期两天可以拿工资吗

试用期两天能拿工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

即便只工作了两天，也属于提供了正常劳动，用人单位不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、试用期两天被辞退补偿多少钱一个月

试用期两天被辞退，一般无补偿。若单位违法辞退，应支付赔偿金。不过工作仅两天，赔偿金数额极少。

若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两天不满半年，经济补偿为半个月工资的二倍即一个月工资，但因工作时间极短，整体金额按实际工资水平核算会很低。

当遇到试用期两天被辞退不发工资怎么算的问题时，除了明确两天工资的计算依据，还有两个关键细节需留意：一是试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，哪怕仅工作两天也有权获得对应报酬；二是单位若以“不符合录用条件”辞退，需提供明确的考核标准和证据，否则可能构成违法辞退。若你不确定自己的工资计算是否合法，或不知道如何向单位索要工资、通过劳动监察投诉或仲裁维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，解答疑问。