没签劳动合同仲裁赔偿工资底薪吗

一、没签劳动合同仲裁赔偿工资底薪吗

未签劳动合同仲裁赔偿的不是工资底薪。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指劳动者的应得工资，包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅指底薪。

计算二倍工资时，以劳动者正常出勤月工资为基数，不包括加班工资。如果劳动者月工资无法确定，可按用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同，公司不给赔偿咋办

未签订劳动合同，公司不赔偿的，劳动者可通过以下途径维权：首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司履行赔偿义务。

三、没签劳动合同又不让离职怎么办

未签劳动合同且单位不让离职，劳动者可依法维权。首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除。若单位不让离职，劳动者按上述时间书面通知后，到期即可离职。

若单位因此克扣工资等，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额及被克扣的工资等。

关于没签劳动合同仲裁赔偿工资底薪吗，很多人可能只关注底薪是否能赔，但实际情况并非如此。未签劳动合同的双倍工资赔偿，计算基数包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入，并非单一底薪；而且仲裁时效为一年，若错过时效可能无法胜诉。比如，你是否清楚如何举证实际工资构成？若对赔偿范围、时效计算等问题有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你理清权益，避免维权误区。