工作两年多未签劳动合同怎么赔偿的

一、工作两年多未签劳动合同怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该情形下支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

但需注意，支付二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。你工作两年多，可能已过主张十一个月双倍工资差额的仲裁时效。不过，自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。

二、工作两年多没签合同怎么赔偿

工作两年多没签合同，劳动者可获相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此赔偿最多支付11个月。但要注意，该赔偿受仲裁时效限制，时效为一年。

你工作已超两年，虽无法主张二倍工资赔偿，但视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除等情形，你可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你工作两年多，可获两个月工资作为经济补偿，赔偿金则为四个月工资。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作两年多没签合同应该如何处理

工作两年多没签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制，通常为一年。工作两年多，可能无法主张该双倍工资。

不过，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当我们关注工作两年多未签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了双倍工资的核心赔偿（需注意入职次月起至满一年的11个月双倍工资，满一年后视为无固定期限合同），还有两个关联要点容易被忽略：一是未签合同期间的社保补缴问题，单位需依法补缴在职期间的社保；二是若后续离职，未签合同赔偿与解除合同的经济补偿可同时主张，并不冲突。如果您对双倍工资的具体计算节点、社保补缴流程，或是自身情况能否适用这些规定仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。