被企业开除后个人怎么赔偿

一、被企业开除后个人怎么赔偿

企业开除员工的赔偿情况分不同情形。若企业违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿。员工若认为企业开除违法，可先与企业协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、被企业违法开除可获哪些赔偿

企业违法开除员工，员工可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：若企业在开除员工时，未支付其应得工资、加班费等劳动报酬，员工有权要求企业支付。

代通知金：企业没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。

三、企业违法开除赔偿怎么计算

企业违法开除员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨被企业开除后个人怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若企业开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续在企业工作。另外，赔偿金额计算时，工资基数是按应发工资还是实发工资，这也会影响最终的赔偿数额。如果您在被企业开除后的赔偿问题上仍有疑问，比如不确定赔偿计算是否准确、不清楚企业开除理由是否合理等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。