单位签合同没给我一份能告吗

一、单位签合同没给我一份能告吗

可以告。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。

单位签合同后未给劳动者一份，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其提供合同。若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。若该行为给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。若劳动者选择通过劳动仲裁或诉讼方式解决，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、单位不给劳动合同能起诉吗

单位不给劳动合同，一般不能直接起诉，应先经过劳动仲裁程序。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位不给，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令改正。若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位提供劳动合同。对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不给劳动合同能要赔偿吗

单位不给劳动者劳动合同，一般不能直接主张赔偿，但可要求单位提供。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将合同文本交付劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

不过，若因单位不提供合同给劳动者造成实际损害，劳动者能举证证明损害与单位不提供合同存在因果关系，可要求单位承担赔偿责任。比如因无合同无法办理相关手续致经济损失等情况。

当探讨单位签合同没给我一份能告吗这个问题时，除了能否告的核心疑问，还有一些相关情况值得关注。若单位没给合同，劳动者在主张自身权益时，可能面临举证困难的问题，比如难以证明工资数额、工作岗位等关键信息。另外，即使告赢了单位，后续合同的实际履行和权益保障也需要进一步跟进。如果您在遇到单位没给合同的情况后，对举证方式、后续权益保障等方面存在困惑，或者想了解更多关于此问题的法律细节，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。