做了半年被辞退有没有赔偿

一、做了半年被辞退有没有赔偿

员工做半年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，依据法律，应向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。违法解除情形如无正当理由辞退、辞退程序不合法等。

若因劳动者存在过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

还有一种情况是用人单位因法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而解除，需支付半个月工资作为经济补偿。

二、做了半年被辞退不肯赔偿怎么办

若工作半年被辞退且单位不肯赔偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

若属违法辞退，根据法律，单位应支付一个月工资作为赔偿金。可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、做了半年被公司辞退了该怎样要求赔偿员工

若员工做半年被公司辞退，赔偿情况分以下几种：

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。员工工作半年以上不满一年，赔偿金为一个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

若符合《劳动合同法》规定支付经济补偿情形，公司应支付半个月工资的经济补偿。

员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到“做了半年被辞退有没有赔偿”的疑问时，除了明确赔偿的基本前提，还需关注几个关键细节：比如辞退是否属于合法情形。若公司无故辞退（违法解除），不仅有赔偿，还可能涉及2倍经济补偿；若因员工严重违反制度、试用期不符合录用条件等合法辞退，则无赔偿。另外，经济补偿的计算以半年内平均工资为基数，需注意是否包含奖金、津贴等。如果对辞退合法性判断、补偿金额核算，或是公司未支付赔偿该如何维权仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。