在厂里干了2年被辞退怎么办

一、在厂里干了2年被辞退怎么办

若在厂里工作2年被辞退，可按以下步骤处理。首先，明确辞退原因，若属违法辞退，即单位无正当理由解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。工作2年，赔偿金为4个月工资，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因合法理由辞退，如你严重违反规章制度等，则无补偿。若因不能胜任工作等合理原因辞退，单位应支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。

你可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在厂里干了5年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在以下情形，员工可主张经济补偿：

用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

若属以上情况，你可被迫解除劳动合同，并要求厂方按你工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

三、在厂里干了5年开除能赔多少钱

在厂里工作5年被开除，赔偿金额需分情况确定：

若工厂违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年则为5个月工资，赔偿金即10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被开除，工厂无需支付赔偿。

若因客观情况或劳动者不能胜任工作等原因解除合同，工厂需支付经济补偿，为5个月工资。

当遇到在厂里干了2年被辞退怎么办的情况时，除了初步判断辞退理由是否合理，还需关注两个核心问题：一是经济补偿的核算。根据《劳动合同法》，工作每满一年支付1个月工资，2年应得2个月工资的补偿；二是若公司属违法辞退（如无正当理由、未提前30日书面通知等），可主张双倍经济补偿的赔偿金。此外，辞退时未结清的工资、未办理的社保转移等权益也不能忽视。如果对辞退合法性、补偿金额计算、维权具体步骤仍有困惑，无需自行纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析、维护合法权益。