公司无故辞退需签什么协议和赔偿

一、公司无故辞退需签什么协议和赔偿

公司无故辞退员工，通常需签订解除劳动合同协议。协议应明确双方基本信息、解除时间、工资结算、经济补偿等内容，且要注明员工是被公司无故辞退。

赔偿方面，依据《劳动合同法》，公司无故辞退属违法解除，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、公司无故辞退劳务派遣工怎么赔偿

公司无故辞退劳务派遣工，赔偿责任主体及方式如下：

若用工单位无故辞退，用工单位一般无需直接赔偿，而是将派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位应按劳动合同约定，在派遣工无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若属劳务派遣单位无故辞退，构成违法解除劳动合同。此时，派遣工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按派遣工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司无故辞退我，应给予怎样的赔偿

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作3年5个月，月平均工资5000元，公司应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇公司无故辞退时，除了明确需签什么协议和赔偿外，还有两个易被忽略的关键问题需重视：一是签订解除劳动合同协议时，务必核对辞退原因表述、赔偿金额明细、离职证明的合法性等条款，避免因协议模糊影响后续维权；二是赔偿计算的工资基数，并非仅含基本工资，还应涵盖奖金、津贴、加班费等货币性收入，若单位少算可依法申诉。若您对协议条款的法律效力存疑，或不确定赔偿金额是否合理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清权益边界。