被公司辞职了如何赔偿

一、被公司辞职了如何赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因员工过错，如严重违反用人单位规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞职有补偿吗

如果是被公司辞退，是否有补偿需分情况来看。

若是公司无过错性辞退员工，比如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。

若公司违法辞退员工，比如在员工无过错的情况下随意解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行；员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

如果是员工存在严重违纪等过错被辞退，则公司无需支付补偿。

三、被公司辞职了合同算解除吗

公司辞退员工，合同一般算解除。

若公司基于法定情形辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除，劳动合同自辞退通知到达员工时解除。此时公司无需支付经济补偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

所以，公司辞退通常会导致合同解除，员工应根据具体情况维护自身权益。

当我们关注被公司辞职了如何赔偿时，还有几个容易被忽略的关键问题值得留意。比如赔偿的计算基数是否包含加班费、年终奖、季度奖等福利性收入，不少人误以为仅按基本工资计算，实际这些都可能纳入；另外，若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期无证据证明不符合录用条件等），除经济补偿外还可主张赔偿金，两者的适用情形和计算方式差异较大。要是你不确定自己的辞退情况是否合法，或是对赔偿金额的具体计算（如工作年限折算、工资标准认定）有困惑，别自行纠结模糊点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你厘清细节，保障应得权益。