公司辞退员工没签合同有补偿吗

一、公司辞退员工没签合同有补偿吗

公司辞退未签合同员工通常有补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，未签合同员工被辞退，可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退员工是否立即支付工资

公司辞退员工时应在解除劳动合同时一次付清工资。依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司未立即支付工资，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司辞退员工补偿是否含奖金

公司辞退员工的经济补偿计算基数包含奖金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金应纳入经济补偿计算范围。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算时同样包含奖金。

关于公司辞退员工没签合同有补偿吗，除了经济补偿或赔偿金的核心问题，还有两个易被忽略的关键权益需注意：一是未签书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工满一个月不满一年未签合同，需支付每月二倍工资，这是独立于辞退补偿的法定权益；二是社保补缴问题，只要存在事实劳动关系，即使没签合同，员工可要求单位补缴工作期间的社保。若您对双倍工资的计算标准、社保补缴流程，或是辞退补偿的具体金额仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律从业者帮您理清权益，避免权益受损。