单位通知解除合同后生病还能要求补偿吗

一、单位通知解除合同后生病还能要求补偿吗

1.若单位因法定事由解除合同，如劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时单位解除合同合法，生病劳动者通常不能要求补偿。

2.但如果单位解除合同不符合法定事由，比如违法解除，那么生病劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.综上，需根据单位解除合同的具体情形来判断生病劳动者能否要求补偿。

二、单位通知解除劳动合同赔偿咋算

单位通知解除劳动合同赔偿分不同情况。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除无需支付赔偿。

三、单位通知解除合同不理睬会怎样

单位通知解除合同后员工不理睬，结果需分情况看。若单位解除合同合法，如员工严重违反规章制度等，即便员工不理睬，解除依然有效。单位可按程序办理解除手续，停发工资、停缴社保等，员工可能无法获经济补偿。

若单位解除合同不合法，员工不理睬可能错过及时维权时机。员工可在知道或应当知道权益受损一年内申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若不理睬且错过仲裁时效，可能丧失胜诉权。所以，员工收到通知后应及时核实解除合法性，合法则做好离职准备，不合法要尽快维权。

当探讨单位通知解除合同后生病还能要求补偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如若单位解除合同的程序不合法，即使员工未生病，也可要求单位支付赔偿金。另外，要是员工生病符合医疗期规定，在医疗期内单位一般不得随意解除劳动合同，若已违法解除，员工可主张恢复劳动关系或要求更多赔偿。若你对单位解除合同的合法性、医疗期权益保障等还有疑问，想进一步了解相关法律补偿规定和自身权益，别错过获取准确信息的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。