没签合同公司不结工资该咋解决

一、没签合同公司不结工资该咋解决

未签合同公司不结工资，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明你与公司存在劳动关系及劳动事实。

接着，可与公司协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

二、没签合同公司不给工资应给几倍工资

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司未签合同且不给工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系存在的证据。之后，可先与公司协商，要求支付工资及二倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁维权。需注意，二倍工资最多支付十一个月。所以，若符合条件，劳动者除正常工资外，最多还能额外获得十一个月的工资赔偿。

三、没签合同公司压工资如何办

公司未签合同且压工资，劳动者可依法维权。未签合同方面，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。压工资属于克扣工资行为，违反法律规定。

劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资并签订合同。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，索要未签合同的二倍工资差额及被拖欠的工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

没签合同公司不结工资该咋解决，除了追讨应得工资，还有两个易被忽略的核心权益需注意：一是根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一个月未签书面合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资，这是法定补偿；二是追讨时证据收集很关键，工牌、打卡记录、工资转账凭证、同事证言等，能帮你更顺利通过劳动监察或仲裁维权。若遇到公司拖延、双倍工资主张有疑问，或不清楚仲裁流程、证据提交规范，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路、切实维护合法权益。