没签劳动合同老板不给辞职怎么办

一、没签劳动合同老板不给辞职怎么办

未签劳动合同且老板不允许辞职，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同，无需老板批准。若老板仍不允许，你完成通知程序后，到期即可离职。

若离职时老板克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资及被克扣的工资等权益。

二、没签劳动合同的赔偿根据什么

没签劳动合同的赔偿依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。比如，劳动者1月1日入职，单位未签合同，从2月1日起至12月31日期间，若劳动者主张，单位需支付11个月的二倍工资差额。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

三、没签劳动合同员工可以要求赔偿吗

没签劳动合同，员工通常可要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资。

员工主张赔偿需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁等途径维权。

当遇到没签劳动合同老板不给辞职怎么办的情况时，除了要明确法定辞职流程（如提前30日书面通知用人单位），还有两个关键权益需同步关注：一是未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面合同，劳动者可主张最多11个月的双倍工资；二是辞职后的工资结算问题，即便无合同，劳动者实际提供劳动的报酬仍受法律保护，老板不得克扣或拖欠。若不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或担心辞职后工资被拖欠、离职手续难办，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清权益边界，解决实际困扰。