女性怀孕被辞退的赔偿标准是多少

一、女性怀孕被辞退的赔偿标准是多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：

若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

二、女性怀孕被辞退怎么赔偿

女性在孕期被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。依据法律，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为35000元。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、女性怀孕被辞退后自愿流产咋办

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若女性怀孕被辞退，此辞退行为一般属于违法解除。

女性被辞退后自愿流产，不影响其依法维权。她可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，被辞退期间因流产产生的医疗费用等合理损失，若能证明与用人单位违法辞退存在关联，也可要求用人单位赔偿。女性可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们明确女性怀孕被辞退的赔偿标准是多少之后，还需关注两个核心关联问题：一是辞退行为本身是否合法。若公司无正当理由辞退，除赔偿外，你可主张继续履行劳动合同至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满；二是赔偿之外，孕期工资差额、生育津贴申领、社保缴纳等权益是否能一并维护。不少人误以为赔偿是唯一诉求，却忽略了继续履行合同能保障更长期的劳动权益，或未意识到社保断缴会影响生育福利。如果对怀孕被辞退后的赔偿计算、权益维护细节，或是不确定公司辞退是否合法仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一梳理，帮你争取应得的合法权益。