员工没签合同被辞退要怎么赔偿

一、员工没签合同被辞退要怎么赔偿

员工未签合同被辞退，赔偿分两方面。一是未签书面劳动合同的双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位应向员工每月支付二倍工资。二是违法解除劳动关系的赔偿金，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集劳动关系证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、员工没签合同造成公司损失怎么赔偿

若员工未签合同给公司造成损失，赔偿需根据具体情况而定。

首先，看员工是否存在故意或重大过失。若员工故意损害公司利益或因重大过失致损，公司可要求其赔偿。赔偿金额应与员工过错程度及造成的损失相当。比如员工故意泄露商业机密，公司可要求其赔偿因此遭受的直接经济损失、预期利益损失等。

其次，若员工无故意或重大过失，仅是一般工作失误，通常无需承担全部赔偿责任。赔偿应结合劳动合同约定、公司规章制度及公平原则确定。比如因员工操作失误致设备损坏，公司可按设备折旧等情况，让员工适当赔偿部分维修费用。

需注意，公司要求赔偿应通过合法途径，扣除工资赔偿时，每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工没签合同被开除该怎么解决

员工没签合同被开除，可通过以下途径解决：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，若单位违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求支付双倍工资。若被违法开除，还能主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们聚焦员工没签合同被辞退要怎么赔偿时，除了基础的双倍工资权益，还有两个易被忽略的关联问题值得注意：一是双倍工资的计算并非无限期，而是从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月，且需留意仲裁时效限制；二是若单位未依法缴纳在职期间社保，在主张赔偿时可同步要求补缴，这会直接影响后续的医保、养老待遇。如果您正陷入这类纠纷，对双倍工资的具体核算、社保补缴流程，或是不确定自身是否符合赔偿金（而非补偿金）的适用情形，无需再自行查阅零散信息。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，快速规划维权方案。