在公司干了10年主动离职有何补偿

一、在公司干了10年主动离职有何补偿

一般情况下，员工主动离职，公司无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工可依据相关法律规定解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你在公司工作10年，若符合上述情形，公司应支付相当于10个月工资的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在公司干了十年离职有什么赔偿

员工在公司工作十年后离职，赔偿情况因离职原因而异。若员工主动辞职且公司无过错，通常没有经济补偿。

若因公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是二十个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司干了8年离职后的赔偿情况是多少

离职赔偿需分情况来看：

若员工主动辞职，一般无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。

用人单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

单位单方面违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你工作8年，若符合补偿条件，经济补偿为8个月工资；若属违法解除，赔偿金是16个月工资。工资指离职前12个月平均工资。

当我们关注“在公司干了10年主动离职有何补偿”时，需明确主动离职并非必然无补偿。若公司存在拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工以此为由离职，可主张经济补偿（按每满一年支付一个月工资，10年即10个月本人工资）。此外，若你在这10年中有未休的带薪年假，离职时还可要求公司按日工资300%折算支付补偿。但实践中，很多员工对“公司过错认定”“补偿计算基数”等细节拿捏不准，若你正面临此类困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益、规避风险。