工作了半年多没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、工作了半年多没签劳动合同被辞退有赔偿吗

工作半年多没签劳动合同被辞退有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你可主张5个多月的双倍工资差额。

关于辞退，如果单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作半年多，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是1个月工资。若单位因合法理由辞退，比如你存在严重违反规章制度等情形，则无需支付赔偿金。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作了半年被辞退有赔偿吗

工作半年被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作半年以上不满一年的，按一年计算，支付2个月工资作为赔偿。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付半个月工资的经济补偿。

三、工作了半年被辞退了怎么赔偿

若劳动者工作半年被辞退，赔偿需分情况确定。

若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。依据法律规定，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，被合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等原因被依法辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

工作了半年多没签劳动合同被辞退有赔偿吗？除了大家关心的核心赔偿问题，还有两个关键细节需留意：一是未签劳动合同期间，你有权主张双倍工资（注意时效为1年，需及时维权）；二是公司辞退是否合法直接影响赔偿金额。若属违法辞退，需支付赔偿金（按经济补偿两倍计算），若属合法则可能有经济补偿。如果不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或不清楚辞退合法性的判断标准，别自行纠结耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免错过法定维权期限。