未签合同被辞如何维权

一、未签合同被辞如何维权

未签合同被辞，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间、工资待遇等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

维权途径上，可先与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、未签合同被辞退如何获赔偿

未签合同被辞退，劳动者可依法获相应赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同被挂靠公司辞退咋赔偿

未签合同被挂靠公司辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签书面劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

其二，违法辞退的赔偿。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们围绕“未签合同被辞如何维权”展开时，除了明确基本维权路径，还有两个关键细节需重视。一是未签劳动合同的双倍工资主张，通常需满足入职满一个月未签书面合同的条件，且主张时效为一年；二是维权证据收集很关键，工牌、工资转账记录、工作群聊天记录等都能佐证事实劳动关系。若你正遇类似情况，对双倍工资计算、证据有效性存疑，或不确定具体流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理细节、规避风险，更快拿回应得权益。