公司调整岗位是否可以申请离职

一、公司调整岗位是否可以申请离职

公司调整岗位，员工可以申请离职。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应经双方协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自调整岗位，属于变更劳动合同的违约行为。员工因此申请离职，可视为公司存在过错导致员工被迫解除劳动合同，员工有权依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果公司调整岗位是基于合理的经营需要，且调整具有合理性，未对员工造成明显不利影响，员工主动申请离职，一般无法获得经济补偿。

二、公司调整岗位降薪后怎么办

公司擅自调整岗位降薪属违法行为。劳动者可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

还可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复原岗位。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司调整岗位员工拒绝赔偿金怎么算

公司单方调整岗位，员工拒绝，若公司因此解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：

若公司调岗行为不具有合理性，员工拒绝后公司解除合同属于违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司调岗合理合法，员工拒绝属不服从安排，公司解除合同无需支付赔偿金。

当我们思考公司调整岗位是否可以申请离职时，别只纠结“能不能走”，更要关注调岗的合法性与后续权益。若公司单方面强制调岗（如未协商一致、无生产经营需要等），员工以此离职可主张经济补偿，但很多人不清楚：怎么证明调岗违法？补偿金额该怎么算？还有些情况，比如调岗后薪资降低是否属于违法调岗？这些细节直接影响权益维护。如果您正面临公司调岗困惑，不确定自己是否能离职、离职后能拿多少补偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免吃亏。