在公司做了5年被辞退怎么办

一、在公司做了5年被辞退怎么办

若在公司工作5年被辞退，需先明确辞退原因。若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，公司无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资作为经济补偿，赔偿金则为10个月工资。

劳动者可先与公司协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司做了11年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作11年的员工，赔偿需分情况确定。若公司因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、在公司做了10月份被辞退补偿多少钱

公司辞退员工的补偿需结合辞退原因判断。若公司违法辞退，应支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作满10年，赔偿金为20个月工资。

若因员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退，公司无需补偿。若因客观情况致使合同无法履行等原因辞退，公司需支付经济补偿，即10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到在公司做了5年被辞退怎么办的问题时，除了先确认辞退原因是否合法，还有两个关键问题需理清：一是经济补偿的具体计算。合法辞退下，5年工龄可获5个月本人工资的补偿；若属违法辞退，补偿标准则为2N（N为月工资），两者差异明显。二是维权途径的选择。若与公司协商不成，需准备劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若你对补偿金额核算、证据收集或仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你妥善维护自身合法权益。