赔偿金与补偿金可以同时要吗

一、赔偿金与补偿金可以同时要吗

在某些特定情形下，赔偿金与补偿金可以同时主张，而在其他情况下则不能。

经济补偿金是在符合法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等，用人单位依法向劳动者支付的补偿。而赔偿金通常是用人单位存在违法情形，如违法解除或终止劳动合同等时，向劳动者支付的惩罚性赔偿。

如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者既可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求其支付赔偿金。但如果是其他合法解除或终止劳动合同的情形，一般只能主张经济补偿金。

需要注意的是，具体能否同时主张，要根据实际发生的法律事实以及相关法律规定进行判断，以维护自身合法权益。

二、赔偿金与补偿金的计算方法有哪些

赔偿金与补偿金在不同法律情境下计算方法不同，常见的如劳动领域和侵权领域：

劳动领域

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

侵权领域

补偿金：通常是对实际损失的填补，包括直接损失（如财产的直接损毁价值）和间接损失（如因侵权导致的预期利益损失），需根据具体情况计算。

赔偿金：在侵权中惩罚性赔偿的情况下，除补偿实际损失外，还可能根据侵权人的恶意程度、侵权行为造成的后果等因素，额外确定一定数额的惩罚性赔偿金。

三、赔偿金与补偿金能否同时追讨

赔偿金与补偿金一般不能同时追讨。

补偿金通常指经济补偿金，是在法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者的经济补助。而赔偿金是用人单位或劳动者因违反法律规定或合同约定，给对方造成损失时支付的赔偿款项。

以劳动领域为例，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金。支付赔偿金后，不再支付经济补偿金，因为二者功能类似，都是为弥补劳动者损失。但在其他非劳动法律关系中，需依据具体法律规定和合同约定来判断，若法律无明确禁止且合同未作限制，有可能分别主张。

当我们探讨赔偿金与补偿金可以同时要吗的时候，两者的法律适用有着清晰的区分。赔偿金多因单位违法解除劳动合同等过错情形产生，带有惩罚性质；补偿金则常见于合法解除、终止劳动关系等无过错场景，是对劳动者的合理补偿，通常情况下不能同时主张。不过，若单位存在未按约定支付补偿金等后续过错，是否会衍生额外的赔偿责任？又或者在某些特殊用工情形下，是否存在两者竞合的可能？这些细节问题往往需要结合具体案情判断。如果您对自身劳动权益中涉及的赔偿金与补偿金适用、计算标准等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。