公司以不能胜任工作为由辞退职工怎么处理

一、公司以不能胜任工作为由辞退职工怎么处理

公司以不能胜任工作辞退职工，需满足一定条件并遵循法定程序。首先，公司要有充分证据证明职工不能胜任本职工作，比如明确的考核标准及职工未达标的考核结果。其次，要对职工进行培训或调岗。若经此仍不能胜任，才可辞退。

若遇到这种情况，职工可采取以下措施：一是与公司协商，要求合理补偿。二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。三是还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。需注意收集和保留能证明自己工作表现、公司辞退不合理等相关证据，如劳动合同、考核记录、培训通知、调岗通知等，以便在处理过程中维护自身权益。

二、公司以不能胜任工作辞退员工有赔偿吗

公司以不能胜任工作辞退员工，可能需要支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果公司不能提供充分证据证明员工不能胜任工作，或者未履行培训或调岗程序就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、公司以不能胜任辞退员工有何补偿

公司以员工不能胜任工作辞退，需先证明员工不能胜任且经过培训或调岗仍不能胜任。若符合此程序，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按上述程序操作，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到公司以不能胜任工作为由辞退职工怎么处理的疑问时，除了基础的维权方向，还有两个关键细节需留意：一是公司辞退的法定程序。需先对职工进行培训或调整岗位，仍不能胜任才能合法辞退，若未履行前置步骤，辞退可能构成违法；二是经济补偿的计算，合法辞退需按工作年限每满一年付一个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金。若您不确定公司操作是否合规、补偿计算是否准确，或是想了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您针对性解惑。