辞退补偿和当月工资标准怎么算

一、辞退补偿和当月工资标准怎么算

辞退补偿和当月工资计算标准如下：

当月工资

依据《劳动法》，当月工资应按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算。公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算。

辞退补偿协商一致或无过失性辞退：根据《劳动合同法》，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：用人单位需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、辞退补偿和工资合并发放怎么算

辞退补偿和工资合并发放时，计算方式有所不同。

工资按正常薪资计算方法得出应发工资，扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个税后发放。

辞退补偿方面，若符合《劳动合同法》规定的补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

两者合并后，需关注个人所得税。辞退补偿在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分，并入当年综合所得，计算纳税。工资则按正常工资薪金所得计税方式计税。

三、辞退补偿和工资如何计算

辞退补偿和工资计算方式如下：

###工资

正常情况下，工资应按照劳动合同约定的标准，结合劳动者实际出勤天数计算。计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。月计薪天数一般为21.75天。若涉及加班，工作日加班按1.5倍工资、休息日加班又未调休按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算加班费。

###辞退补偿协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确辞退补偿和当月工资标准怎么算之外，不少职场人还会纠结两个关键细节：一是辞退补偿的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金？根据法律规定，这些都属于工资总额范畴，单位不能随意排除；二是当月工资的发放是否有时间限制？通常解除劳动合同时需一次性结清，若单位拖欠可能需承担相应责任。如果您对补偿基数的认定、工资发放的时效存疑，或是想了解违法辞退的双倍赔偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。