员工签了自愿放弃社保再反悔,有什么办法

一、员工签了自愿放弃社保再反悔,有什么办法

员工签自愿放弃社保协议后反悔，该协议因违反法律强制性规定而无效。从员工角度，可与单位协商，要求补缴社保；协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。若员工因未缴纳社保受损失，还可申请劳动仲裁要求赔偿。

从单位角度，应及时纠正违法行为，为员工补缴社保。若员工已提起仲裁或投诉，积极配合调查处理，按要求补缴。否则，单位可能面临社保滞纳金、罚款等处罚，员工也可能以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿。

二、员工签了自愿离职还能维权吗

员工签了自愿离职协议后仍可能维权，但难度较大。

若员工能证明签署协议时存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，违背自身真实意愿，协议效力可能被否定。比如用人单位以不支付工资威胁员工签自愿离职协议。此时，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

若协议显失公平，如用人单位利用优势或员工缺乏经验，让员工放弃大量应得权益，员工也有维权机会。

另外，若协议未涉及法定权益，如加班费、未休年假补偿等，员工可就这些权益申请劳动仲裁维权。不过，员工需承担证明协议存在可撤销情形或自身法定权益未获保障的举证责任。

三、员工签了自愿离职还能仲裁吗

员工签了自愿离职协议，仍可能申请仲裁，但结果取决于具体情况。

若员工能证明签协议时存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使违背真实意愿，仲裁机构可能支持其诉求。比如公司以不支付工资威胁员工签离职协议。此外，若协议显失公平，如公司利用优势或员工无经验，让员工放弃大量应得权益，员工也可申请仲裁撤销协议。

然而，若员工不能提供有效证据证明存在上述情况，且协议内容合法、是双方真实意思表示，仲裁请求大概率不被支持。所以，员工签协议前要谨慎，签后若想仲裁，需尽快收集有力证据。

员工签了自愿放弃社保再反悔,有什么办法？除了明确这类放弃协议因违反法律强制性规定无效外，还有几个实操问题需注意：若劳动关系存续期间未缴社保，员工可向社保经办机构申请补缴，但需提供劳动关系证明、工资流水等材料；若单位以协议为由拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，部分地区对社保补缴有时效限制，超过期限无法补缴时，员工能否要求单位赔偿损失、赔偿标准如何计算，也需结合具体情况判断。如果对补缴流程、证据收集或后续纠纷处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答。