试用期三天不给工资怎么去起诉

一、试用期三天不给工资怎么去起诉

试用期三天不给工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

你要先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等，证明你与单位存在劳动关系及在试用期工作了三天。然后，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（支付三天工资）及事实理由，向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会按程序审理判决。

二、试用期三天没过不给工资怎么办

试用期三天没过单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确根据法律规定，劳动者在试用期付出劳动，单位就应支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期三天被开除有赔偿吗

试用期三天被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付赔偿。比如劳动者在试用期间表现出能力与岗位要求严重不符，或提供虚假材料等。

但如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，就构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，通常为半个月工资的经济补偿标准的二倍。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到试用期三天不给工资怎么去起诉的问题时，需先明确一个关键前提。劳动争议案件通常需经劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。也就是说，若想通过法律途径维权，第一步应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，而非直接提起诉讼。此外，维权前还需注意收集关键证据，比如试用期的工作记录、考勤证明、与用人单位的沟通记录等，这些能为后续维权提供支撑。如果您对劳动仲裁的流程、证据收集的具体方法，或是后续起诉的步骤仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您顺利维护合法权益。