工厂上班合同未到期开除咋赔偿

一、工厂上班合同未到期开除咋赔偿

工厂在劳动合同未到期时开除员工，赔偿情况分以下两种：合法解除：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂解除合同无需赔偿。违法解除：工厂无正当理由开除员工属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可对照自身情况确定工厂解除是否合法，若违法可与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工厂上班合同到期不续签有补偿吗

工厂上班合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下没有经济补偿。

若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工厂上班合同到期不续是否赔钱

工厂上班合同到期不续是否赔钱需分情况判断。若用人单位主动提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

当我们聚焦“工厂上班合同未到期开除咋赔偿”时，除了基本的赔偿规则，还有两个易混淆的细节需明确：一是赔偿基数中的“月平均工资”是否包含加班工资、绩效奖金等收入，不同地区的认定标准存在差异；二是若工厂属于违法开除（如无正当理由辞退），能否主张双倍经济补偿，而非普通的经济补偿金。如果您对具体赔偿金额的核算、违法解除的认定，或是后续维权流程仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会结合您的实际情况给出精准解答，帮您理清权益边界。