入职半年没签合同补偿怎么算

一、入职半年没签合同补偿怎么算

入职半年没签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

补偿计算方式为：从入职第二个月起算，到第六个月，共5个月的双倍工资补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职半年没交社保离职后有赔偿吗

入职半年没交社保，离职后有赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职，可依据法律规定要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，劳动者工作半年，可获半个月工资作为经济补偿。

此外，劳动者还可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

三、入职半年没签劳动合同赔偿标准怎么算

入职半年没签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

就你所说的入职半年情况，假设入职时间为1月1日，那么从2月1日开始至6月30日，这5个月用人单位需每月支付双倍工资。这里双倍工资指的是以劳动者实得工资为计算基数，即正常工资再额外支付一份同等金额的工资赔偿给劳动者。

当我们关注入职半年没签合同补偿怎么算的时候，除了明确双倍工资的计算（通常按实际月工资标准），还需留意两个关键细节：一是双倍工资的主张时效，一般从知道权益被侵害之日起算，若超过1年可能丧失胜诉权；二是若单位否认劳动关系，需收集工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证。如果您对计算基数的确认、证据收集的方法，或是后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。