哪种劳动合同无效

一、哪种劳动合同无效

以下劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪种劳动合同算违反劳动法规定

以下几种劳动合同常被视为违反劳动法规定：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如劳动者虚构工作经历签订合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。例如约定劳动者自行承担工伤责任等。

三是违反法律、行政法规强制性规定的合同。像低于当地最低工资标准约定工资的合同。

四是未按照法律规定签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇到此类违法劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求确认合同无效，并主张相应赔偿。

三、哪种劳动合同会有保密条款

一般来说，以下几种劳动合同可能会有保密条款：

涉及公司商业秘密、技术秘密等重要信息的岗位合同，如研发、技术、销售等核心部门的劳动合同，通常会明确约定保密事项及双方的保密义务。

与高级管理人员、高级技术人员等签订的劳动合同，因其接触和掌握的公司重要信息较多，保密条款更为重要。

企业与外部合作单位人员签订的合作合同中，若涉及到对本企业商业秘密的使用或知悉，也会约定保密条款。保密条款会规定保密范围、保密期限、保密措施以及违反保密义务的违约责任等内容，以保障企业的合法权益。

当我们探讨哪种劳动合同无效时，除了明确以欺诈、胁迫等手段订立，或违反法律强制性规定等无效情形外，更要关注其实际影响。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同岗位劳动报酬支付报酬；若因用人单位过错导致无效，还可能需承担赔偿责任。此外，确认劳动合同无效的主体并非双方当事人，而是劳动争议仲裁机构或人民法院。如果您对自身劳动合同是否无效存疑，或想了解无效后的权益维护细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。